นิวเดลี--(BUSINESS WIRE)--15 กรกฎาคม 2019

เนื่องในวันพัฒนาทักษะเยาวชนโลก (World Youth Skill Day) HBR Ascend แพลตฟอร์มการเรียนรู้ผ่านอุปกรณ์เคลื่อนที่ชิ้นแรกสำหรับผู้ที่อยู่ในวัยทำงานตอนต้นจากนิตยสาร Harvard Business Review ได้เผยแพร่ผลสำรวจการพัฒนาทักษะเยาวชนโดย HBR Ascend ฉบับปี 2019 โดยเผยแพร่ข้อมูลที่น่าสนใจเกี่ยวกับมุมมองและความเห็นใหม่ ๆ ด้านการทำงานของชาวมิลเลนเนียล ซึ่ง HBR Ascend ได้ทำการสำรวจกลุ่มผู้ที่อยู่ในวัยทำงานตอนต้นกว่า 2,700 คน และนักศึกษาที่กำลังจะจบการศึกษาจากกว่า 100 ประเทศ

“ผลสำรวจการพัฒนาทักษะเยาวชนโดย HBR Ascend เผยให้เห็นว่าชาวมิลเลนเนียลมีความกระหายที่จะเรียนรู้และต้องการลงทุนเพื่อพัฒนาทักษะด้านอารมณ์ (soft skills) เช่น การคิดเชิงกลยุทธ์ เทคนิคการเจรจาต่อรอง ทักษะด้านเครือข่าย การสื่อสารและการคิดเชิงวิเคราะห์” Vivek Chachra ผู้ดำรงตำแหน่ง Country Manager (ประเทศอินเดีย) ของ Harvard Business Publishing กล่าว

ผลสำรวจที่น่าสนใจ

• เกือบสามในสี่ของผู้ตอบแบบสำรวจทั้งหมดมั่นใจในความสามารถด้านเทคนิคของตน มีเพียงไม่ถึง 10% ที่แสดงท่าทีขาดความมั่นใจในทักษะด้านเทคนิคของตน
• อุปสรรคสำคัญที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานชี้ไปทางปัจจัยด้านวัฒนธรรมมากกว่าการขาดการพัฒนาตนเอง โดยปัจจัยดังกล่าว ประกอบด้วย เรื่องการเมืองภายในที่ทำงาน (27%) การขาดการฝึกอบรมและพัฒนา (26%) บทบาทหน้าที่ไม่ชัดเจน (22%) วัฒนธรรมด้านการทำงานที่จำกัด (20%) การขาดการร่วมมือ (19%) และภาระงานที่มากเกินไป (18%)
• ในสหรัฐอเมริกา พบว่า 40% ของผู้ตอบแบบสำรวจลงความเห็นว่าการเมืองภายในที่ทำงานคืออุปสรรคที่ส่งผลอันดับต้น ๆ ต่อประสิทธิภาพการทำงาน ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ พบว่า 30% ของผู้ตอบแบบสำรวจลงความเห็นว่า “หัวหน้าที่ขาดเหตุผล” เป็นอุปสรรคที่ร้ายแรงที่สุดต่อประสิทธิภาพในการทำงาน
• ผลสำรวจพบว่าชาวมิลเลนเนียลมีความต้องการพัฒนาทักษะการทำงานสูง โดยทักษะการเจรจาต่อรอง (31%) ทักษะด้านเทคนิค (30%) และทักษะการคิดเชิงกลยุทธ์ (26%) ซึ่งเป็นสามทักษะแรกที่ผู้ตอบแบบสำรวจในสหราชอาณาจักรและสหภาพยุโรปเลือก ขณะที่ผู้ตอบแบบสำรวจจากสหรัฐอเมริกาสนใจเรียนรู้ทักษะด้านเทคนิค (36%) ทักษะการเจรจาต่อรอง (31%) และทักษะในการจูงใจ (25%)
• ขณะที่คนส่วนใหญ่สนใจเรียนรู้ทักษะด้านอารมณ์ผ่านบทความ บล็อก และงานวิจัย ผู้คนส่วนใหญ่ในประเทศอินเดีย (57%) และภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ (56%) เลือกที่จะเรียนรู้ผ่านวิดีโอเป็นหลัก
• องค์กรที่ผู้คนอยากทำงานด้วยกำหนดเกณฑ์พิจารณาจากคุณลักษะหลักห้าข้อ ได้แก่ สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่น (27%) มีเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพที่ชัดเจนและมีโอกาสในการเติบโต (25%) มีโครงการฝึกอบรมและพัฒนาที่เข้มข้น (20%) มีเป้าหมายและพันธกิจองค์กรที่มีวิสัยทัศน์และชัดเจน (20%) และ ผู้นำมีความมุ่งมั่นและสามารถเข้าถึงได้ (19%)
• ผู้ตอบแบบสำรวจราว 61% ชี้ว่าพวกเขาตระหนักถึงความเป็นไปได้ที่ว่างานของพวกเขาอาจถูกแทนที่ด้วยปัญญาประดิษฐ์ (AI) ขณะที่ 9% ขาดความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับผลกระทบจาก AI ต่องานของตน ในสหรัฐอเมริกา ผู้ตอบแบบสำรวจเพียง 30% ที่รู้สึกมั่นใจว่างานของพวกเขาจะไม่ถูกแทนที่ด้วย AI

ดาวน์โหลด รายงานสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสำรวจ

ดูเนื้อหาต้นฉบับที่ businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20190715005382/en/

ติดต่อ:

Aanchal Sharma
aanchal.sharma@astrum.in